不要忘记离职的理由

提醒自己在很久以后回想起来不要——他不打我的时候还是挺好的。

• 新人入职没有培养周期，全靠自己摸索

• mentor 不会 coach，只会布置任务，且没有管理经验，总是让我重复汇报工作，不停返工

• 部门话语权弱，业务信任度低，大老板不重视职能岗

• 领导不会维护下属，在业务面前只会嗯哈好接活，转头就把活交给下面的人来干

• 没有任何一个领导有解决问题的能力，只会画饼

• 没有完善的机制，全靠人治，白活就是有锅你要背

• AI 大跃进

• 基础数据治理没有做好就搞各种系统、自动化大跃进，简单的事情复杂化

• 黑话乱七八糟

• 业务都是巨婴，每天当业务的客服和保姆

• 业务领导讲话太冲

• 加班太多，同事都没有非工作时间这个概念的吗

• 不想再去长沙出差

此处省略万字控诉，离职后每周依然能够收到前同事对前司的吐槽和痛骂，可见这口碑。

好像骂业务骂了很多，但其实如果不是工作场合可能也会觉得对方是个好人。有毒的工作环境就是会让人互相诅咒。

经此一役，任何老中互联网大厂中资我都发誓永不踏入（没有说自己就一定能面试成功的意思）。虽然还是不知道自己喜欢什么适合什么，但是清楚明白了自己绝对不能接受什么。

去年的计划是，坚持到过年拿年终，年前准备好简历，年后一上班就开始投递，不管找没找到工作五一之前都要提离职。还给自己用 AI 算了个提离职的黄道吉日（）。完全按照这个计划进行的，夸一下自己的行动力。就是有点后悔没有休息更久一点。

什么时候能否实现 FIRE 呢？